新晉員工之職場搶手貨

精彩視頻回放+現場角色扮演的培訓模式，使學員對培訓內容印象深刻。案例分析與討論，使學員在仿真的環境下學習，從而提高學員的實戰能力。學員將進行小組討論、游戲、角色扮演,并有機會親自體驗、演練其所學的知識和技能。

新時代員工自我修煉

什么樣的團隊文化才能提升員工的歸屬感?什么樣的員工才能得到企業認同？如何感受及展示員工的自我價值。讓企業價值與員工自身價值相融合？什么樣的行為才是職業化？以企業為家是一句空話嗎？

后8090后管理藝術

“后80”與“90后”是一個特殊的群體，他們身上被打上了深刻的時代烙印，他們的教育背景、家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點?！昂?0/90后”的員工就像一臺筆記本電腦，能創造無限的價值，同時須輕拿輕放，因為他們易碎。如何做一個新型的領導，去管理這個群體，這是擺在我們每一位管理者面前的迫切難題。

打造高績效主管

指導基層管理者如何在日常管理中做好管理，包括調適基層管理者在企業管理中的角色認知、掌握團隊、良好溝通氛圍營造、訓練輔導下屬的理念與方法，有效進行車間、班組全面管理，把握車間管理中常見的問題的處理方法，從而提升車間管理人員的管理能力，并推動公司整體執行力的建設和溝通協作能力的提升。

銷售人員禮儀培訓

通過對商務禮儀的學習，提高銷售人員的整體服務水平，提升公司形象，調整服務心態，提升銷售人員素質，提高工作效率，最終讓服務對象滿意的目的。

壓力管理課程

變革與發展是二十一世紀沉靜心智與積淀能量的內在驅動力, 而信息時代列車的飛速運轉使企業這一肩負社會責任使命的人類單元在不斷構建愿景過程中面臨著前所未有的挑戰,這似乎能給企業管理者帶來激情與夢想，但那背后的強大壓力卻是我們無法全部預知的，如何進行壓力管理的抉擇都是現代企業人所必須面臨的課題。

中層管理者核心技能訓練

中層管理干部是一個企業的中流砥柱，是決定企業勝負的中堅力量！企業需要中層管理者，中層管理者也需要企業，作為一名中層管理者，此時已經跟公司同命運共呼吸。所以做好企業是企業主的愿望，也是管理者的的責任。中層管理者應具備相應職位的核心技能，但在實際工作中，我們常常會發現較多的中層管理者角色認知不清、習慣于原有的工作模式、管理技能有待提升，因此學習匹配職務的能力就成為管理者成長必需接受的一次職業生命洗禮。

企業內訓師實戰

對于企業員工的教育培養來說，不可否認的是企業內部訓練對于企業實用，務實，即學即用，時間短成本低。因此，內部訓練就成為企業各部門主管的主要工作之一，這就要求部門主管要具備內部講師及教練能力，只有培養自己的隊伍，讓每個管理人員成為‘播種機’，企業才能快速培養人才，建立核心競爭力。